Et roligt sted at tage det næste skridt.

Et sted at begynde

Jobefterjob.dk samler oplysninger om afskedigelser og viser mulige næste skridt. En fyring kan berøre både arbejdsliv, økonomi og trivsel. Ambitionen er derfor at forbinde overblik med faglig retning, støtte og fællesskab.

Du behøver ikke have en færdig plan. Du kan begynde med at læse en kilde, undersøge et jobspor eller kontakte din a-kasse, fagforening eller dit jobcenter.

Principperne bag

• Danmark førstDanske kilder, lokale forhold og tydelig afgrænsning af, hvad et tal dækker. Dækningen er endnu begrænset.
• Gratis for berørteJobspor, kilder og praktisk hjælp skal være tilgængelige uden betaling fra den, der mister sit job.
• Personer vælger selvIngen offentlige kandidatprofiler, høst af personoplysninger, masseudsendelser eller lister over personer, som ikke selv har meldt sig.
• Synlige kilder og usikkerhedEn dato, et antal og en geografisk afgrænsning skal kunne føres tilbage til en kilde. En omtale er ikke automatisk en bekræftet slutopgørelse.
• Menneskelig vurderingDen planlagte arbejdsgang kræver redaktionel godkendelse før offentliggørelse. En AI-fortolkning eller et tip fra et socialt netværk kan ikke stå alene.

Hvem står bag?

Initiativet er bygget af Sven Arnarsson, Hjalti Jonsson og Christopher James. Målet er at gøre overgange i arbejdslivet mere overskuelige for mennesker og mere konkrete for de organisationer, der vil hjælpe.

Hvordan er det tænkt finansieret?

Den person, der bliver berørt af en afskedigelse, skal ikke betale for den gratis vej til hjælp. De tidligere planer omfatter i stedet:

• Arbejdsgivere: betaling for en kurateret talentoversigt med personer, der har givet samtykke.
• Rekrutteringsbureauer: løbende overblik over relevante varslinger og kompetencer.
• Virksomheder, der afskediger: finansierede overgangs- og outplacementforløb for medarbejdere.
• Kommuner, a-kasser og fonde: mulige samarbejder om lokale programmer og Startup Weeks.

Det er forretnings- og samarbejdsmodeller under udvikling. Prisforslagene er samlet på siden om talentoversigt. Den planlagte personlige tjeneste for allerede ansatte er beskrevet under Karrierevej.

Hvad kan du bruge i denne udgave?

Du kan læse historiske udmeldinger med kontrollerede primærkilder, undersøge illustrative jobspor og finde generelle steder at søge hjælp. De gamle informationssider er bevaret, og fejl i de arvede tal og datoer er beskrevet på siden om data og kilder.

Hvad skal stadig på plads?

Indsendelse af henvendelser, sletning, e-mails, betaling og driftsansvar skal verificeres, før nye funktioner åbnes. Denne udgave er en forhåndsvisning til gennemgang, ikke en bekræftelse på, at det hele er sat i drift.